Skolens regnskab udviser et tilfredsstillende resultat for 2011. Set i lyset af færdiggørelsen af den nye bygning og opførelsen af de mange nye faciliteter på udeområderne og omflytningen og ombygningen af en lang række lokaler er det glimrende, at driftresultatet udviser et overskud.
Vi kan derfor fortsætte i 2012 med uændrede takster for skolepengenes vedkommende – en mindre forhøjelse af sfo-betalingen er gennemført ultimo 2011.
Skolens økonomi må derfor siges at være stærk og sund, og fremtiden ser særdeles godt ud.
Vi er i fuld gang med at etablere husfællesskaber. 8. og 9. kl. indretter sig i ”Ungehuset”, 7. og 6. kl. etablerer sig i huset, hvor data og biblioteket er naboer, 3. - 5. kl. har styr på salbygningen og det nye indskolings- og sfo-kompleks fungerer meget fint allerede. Specialundervisningen er flyttet over i bygning 1 ovenpå kontorets lokaler og personalerummets udvidelse og ind-retning er færdiggjort.
Fra august 2012 opretter vi 10. klasse igen. Det glæder vi os meget til. De skal bo i Ungehuset sammen med 8. og 9. klasse.
En skovbørnehave, som er under etablering, har spurgt os om et samarbejde.
Det drejer sig om en udflytterbørnehave, som gerne vil bruge skolen som afleverings- og opsamlingssted. Børnene skal være med til morgensang, og derefter kører de med bus til deres opholdssted på Skovskolen i Nødebo. Vi har sagt ja til dette arrangement og ser frem til et spændende og lærerigt samarbejde.
Der er altid meget fokus på medarbejdernes trivsel. Der er indbygget en lang række foranstaltninger i hverdagen, som skal forebygge og forbedre vilkårene for arbejdsmiljøet. Ledelsen afholder ugentligt et møde med samarbejdsrepræsentanten. Her drøftes aktuelle forhold, og der lægges planer for de nødvendige handlinger. Er det problemer afgøres hvem, der gør hvad hvornår – og en opfølgning finder sted efter behov.
Medarbejderne og ledelsen har i fællesskab udarbejdet en medarbejdernes ABC, som beskriver, hvor man henvender sig i en given situation, og hvordan vi ønsker samarbejdet og tonen mellem os skal være. Et godt redskab, når man er i tvivl om, hvad man kan gøre, hvis man af en eller anden grund havner i problemer.
Arbejdsmiljøudvalget – arbejdsmiljørepræsentanten og skolelederen - arbejder på daglig basis. Det er afgørende, at der kan handles i det øjeblik et problem identificeres. Det er på samme måde vigtigt, at der følges op på handlingerne, så arbejdmiljøet forbedres, hvor det er nødvendigt. Elevrådet inddrages flere gange om året i dette arbejde for at sikre undervisningsmiljøet bedst mulige vilkår.
Arbejdsmiljøudvalget har udført tjek af lokaler og udearealer og har gennemført en arbejdsmiljøundersøgelse, der omfatter både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø - udfaldet var en meget positiv tilbagemelding fra medarbejderne.
Alle medarbejdere og ledelsen mødes ugentligt til fælles møde. Her koordineres ugens arbejde og forventninger og aftaler afstemmes – et vigigt organ for et godt og gennemskueligt arbejdsmiljø.
Generelt har 2011 været et godt år. Det gælder for vort omdømme, elevtallet, medarbejdernes tilfredshed og vores økonomiske nøgletal.
Der er meget stor tilmelding til skolens klasser og til alle kommende børnehaveklasser – et godt signal om, at det skolen arbejder og står for er stærkt efterspurgt.
Forventningen til det kommende år er, at der fortsat bliver stor aktivitet med henblik på at forny og vedligeholde skolen. Dog vil tempoet være mere normalt for 2012 set i forhold til det begivenhedsrige år 2011.
Mundtlig del af beretningen. Følgende punkter blev fremlagt og uddybet:
Den nye bygning
Omrokering – vi har fået en langt bedre skole
Nye udearealer – opdelt i otte rum
Pædagogisk råds arbejde - Ude er inde
It – projektorer – lyd – mobile interaktive tavler fra Dymo/Mimio – fibernet
Studiekredsen for det pædagogiske personale – friluftsliv v. Peter Bentzen
10. klasse 2012
Fsa fra 2013
Bålhus 2012 og renoverings- og vedligeholdelsesopgaver
Dem, der fratrådte og dem, der tiltrådte
Fie Hempel var ansat ganske kort tid i begyndelsen af 2011. Desværre måtte hun opgive på grund af familiære forhold. Vi håber Fie vil vende tilbage, når hun igen er klar til lærerjobbet.
Karen Frisk blev ansat i stedet – i første omgang som vikar for Fie og derefter som fastansat fra 1. august 2011. Karen er allerede en etableret personlighed, og har tilført skolen en masse med sit positive livssyn og store engagement.
Vi indgik en fratrædelsesaftale med Susanne Mejdal i foråret 2011 og ansatte i stedet Joan Lindum med tiltrædelse august 2011. Joan er også kommet rigtig godt fra start, og har givet både elever og kollegaerne et løft i kraft af gode relationer og faglig dygtighed.
I forbindelse med omlægning af rengøringen måtte vi desværre opsige vores to gode rengøringsfolk Kit Hess-Petersen og Anne koch. Tak for et godt samarbejde til dem begge.
Så er det tid til at sige tak for samarbejdet i det forløbne år.
Først og fremmest skal jeg i år sige tak til Susan Kjeldgaard bestyrelsens formand.
Du har valgt ikke at genopstille til bestyrelsen efter 10 års fremragende arbejde for skolen. Du blev valgt ind 2002, og fra 2005 – altså 7 gode år - har du bestridt posten som bestyrelsesformand.
Det er helt og aldeles afgørende for en fri skole, at der er et godt samarbejde mellem bestyrelse, ledelse og medarbejdere. Det samarbejde har du været garant for. Dertil kommer, at du har stået for en klar linie i bestyrelsens arbejde. En bestyrelse skal arbejde professionelt og ikke blande personlige sager med skolens, og en bestyrelse skal have mod til at se på egen præstation og rolle.
Du har også altid haft blik for forældre og elever i vanskeligheder. Det er kommet mange til gode gennem årene.
Mod har du masser af og du er fremsynet – tænk på, hvor mange projekter der er sat i søen under dit formandskab!
Søborg Privatskole har så meget at takke dig for. Uden din indsats var vi ganske enkelt ikke kommet så langt, som vi er i dag.
Også i forholdet til Nina og mig – altså ledelsen – har du formået at opbygge en særdeles stor tillid. Vi har altid kunnet kontakte dig med, hvad som helst. Du har lyttet – tak for det – og du har vurderet. Det har været en sand fornøjelse at have dig som ankermand og samtalepartner.
Du går af på toppen – flottere kan det ikke gøres. Tak til dig Susan.
Normalt takker jeg ikke bestyrelsesmedlemmer, der ikke genopstiller – det gør bestyrelsesformanden. Men Søren – du har jo haft en helt særlig rolle. Gang på gang er du blevet prøvet mod andre firmaer, når der skulle bygges og laves projekter. Du har vundet opgaverne hver gang. Vi har fået kvalitet for alle pengene. Dine bedrifter vil stå som monomenter over dig i mange år fremover. Kun en ting har du at lære: Priser skal oplyse inkl. moms – så man ikke står der med det brede smil som straks efter bliver 25% mindre. Tak Søren – du er ikke færdig med skolen – du er på vej med en ny lille elev om et par år.
Tak til viceskoleleder Nina Skydsgaard. Bedre vicer og arbejdskammerat findes ikke. Der er ingen muggen over at arbejdet tages med hjem, på weekend eller på ferien – sådan.
Tak til alle medarbejdere for et suverænt samarbejde. I gør den her skole til noget ud over det sædvanlige, og bærer den hverdag, som gør, at så mange vælger vores skole, på den allerbedste måde.
Tak til jer forældre for et spændende, loyalt og godt samarbejde og tak til alle jer kære elever, som hver dag fylder vores skole med liv, leg og læring.
Tak til den kære støtteforening – som selv trænger til støtte. Jeg håber, at nye kræfter kommer til, så de gode traditioner kan bæres videre.
Sidst, men ikke mindst, tak til hele bestyrelsen. I har igen udvist mod, handlekraft og vilje til at træffe de vigtige, de sjove og de svære beslutninger. Vi ser frem til endnu et spændende år med et par nye ansigter blandt jer. Vi er klar med visionerne og planerne og håber, I igen er klar til at holde Søborg Privatskole fremme i forreste række blandt de frie skoler.
Lars Willer, skoleleder